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前職では外資系金融機関にて、フルコミッションの保険商品の販売を行っていました。顧客一人ひとりの状況やニーズに対し、オーダーメイドの最適な提案を行うことで信頼関係を構築し、成果に直結する営業を実践してきました。きっかけはヘッドハンティングであり、社風や組織体制、顧客本位の考え方、そして実力が正当に評価される報酬制度に強く惹かれ、決意しました。

商品を売って終わりではなく、お客様とゼロから価値を創り上げ、ご契約後も長く関係を築いていける点に重きを置いていたので、それが合致したことが入社の決め手です。
単なる価格やスペックではなく、「この人に任せたい」と思っていただける仕事に強く惹かれました。
また、実際に感じた風通しの良い社風や、社員同士が率直に意見を交わし支え合う関係性にも共感し、この環境で自分自身をさらに高めていきたいと考え決めました。

平屋から高層建築まで、木造・鉄骨造・鉄筋コンクリート造を問わず、新築からリフォーム・改修工事に至るまで、お客様のニーズに応じた建物コンサルティングに従事しています。主に木造およびRC造の戸建て・共同住宅・事務所・店舗を中心に、営業から積算まで一貫して担当し、計画段階から完成後を見据えた提案を行っています。

また、時には自ら図面を描き、建築士と何度も議論を重ねながら細部まで詰め切ることで、現場に根差した最適解を導き出しています。

仕事のやりがいを最も感じるのは、お客様に心からご満足いただき、感謝の言葉をいただけた瞬間です。

以前、他社でご契約されたものの打ち合わせがうまく進まず、一度計画を断念されたお客様を担当させていただいたことがありました。改めてゼロから寄り添いながら計画を進める中で、「これまで叶わないと思っていたことが実現できた」とのお言葉とともに、最終的にご契約をいただくことができました。

お引渡し後には「○○さんだからお願いしました」「理想の建物を実現できました」「人見知りの娘（2歳）とも遊んでいただき、打ち合わせを円滑に進めることができました」とお礼のお手紙まで頂戴しました。

現在も定期的にご自宅にお招きいただく関係が続いており、人として選ばれる仕事の価値を強く実感しています。

当社の雰囲気は、いい意味で“雑多で泥臭いプロ集団”だと思っています。多くのメンバーが中途入社で、それぞれが違う業界・職種を経験してきているため、考え方もやり方も一つではありません。その分、現場で困ったときや行き詰まったときには、いろいろな角度から意見が飛び交い、「そんなやり方があったか」と気づかされることが多く、自然と引き出しが増えていく環境です。

決まった正解やマニュアルに縛られることはほとんどなく、「どうすれば一番良くなるか」を自分で考え、提案し、形にしていくスタイルです。だからこそ責任も伴いますが、その分、自分が主体となって仕事を動かしている実感があります。失敗することも正直ありますが、頭ごなしに否定されるのではなく、「じゃあ次どうするか」を一緒に考える空気があり、チャレンジを止められることはありません。

一方で、仕事だけに偏るのではなく、プライベートも大切にする文化があります。休日には同僚同士で日帰りや宿泊で出かけることもあり、仕事の延長ではない自然な関係性が築かれています。中には家族ぐるみで付き合いのあるメンバーもおり、現場では泥臭くぶつかり合いながらも、オフでは肩の力を抜いて付き合える、そんなバランスの良いチームです。

建築に関する専門知識はもちろんですが、それ以上に「お客様との向き合い方」と「伝え方」の部分で成長を感じています。同じ内容でも、どう伝えるか、どう魅せるかによって、お客様の理解度や納得感は大きく変わることを実感してきました。

単に正しい情報を伝えるだけではなく、お客様が何を不安に思い、何を期待されているのかを汲み取り、その方にとって最適な形で表現すること。時には専門的な内容を噛み砕き、時には図面やイメージを用いて直感的に伝えるなど、試行錯誤を重ねてきました。

その積み重ねの中で、「○○さんの説明だから理解できた」「安心して任せられる」と言っていただける機会も増え、自身の介在価値を実感しています。建物をつくる仕事でありながら、最終的に選ばれるのは“人”であるという本質を学び続けています。

100人100億円体制の中核を担う木造事業部を確立し、その先頭に立つことです。
変化の激しい市場環境においても、木造建築の価値を最大限に引き出し、競争力ある組織へと成長させます。冷静な判断と実行力を軸に、自ら挑戦し続けることで周囲を巻き込み、組織の成長を力強く牽引していくことを目標としています。

当社は、決まった型や正解に沿って働くというよりも、「どうすればもっと良くできるか」を一人ひとりが考え、形にしていく会社です。だからこそ、自ら考え主体的に動きたい方にとっては、大きな裁量と成長機会がある環境だと思います。

中途入社のメンバーが多く、それぞれの経験や価値観が尊重される風土があるため、これまでのキャリアを無駄にすることなく、むしろ強みに変えて活かすことができます。簡単な仕事ではありませんが、その分、自分自身の価値を高め続けられる実感があります。

もし「人で選ばれる仕事がしたい」「本質的に価値のある提案をしたい」と考えている方であれば、ぜひ一度飛び込んでみてください。挑戦する意思のある方と、一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

前職は従業員数名のリフォームメインの小さな工務店に設計見習いとして勤務しておりました。従業員が少なく、現場を管理することも多かったので、現場管理という仕事の楽しさをその時に知ることができました。

ネクストグループに入社した時は、木造住宅の施工管理として入社しました。前職はリフォームメインだったこともあり、住宅の建築に最初から最後まで携わることで得られる達成感や貢献できたという感覚はより大きいものになるのではないだろうかという気持ちからでした。

そして今は、RC造やS造といったより規模感の大きな建物に携われる西東京建設に部署異動をしました。今まで木造しかほとんど触れてこなかったこともあり、正直不安も大きかったです。ただ、自分自身、ステップアップを望んでいたので挑戦の気持ちをもって部署異動を決断しました。

商業ビルやマンション、アパートといった収益物件をメインに改修工事のご提案と改修工事の現場管理を行っています。現地調査から始まり、お客様のご要望をまとめ、見積作成と改修内容のご提案、実際の工事といった流れで進んでいき、基本的には担当になった現場には責任をもって最初から最後まで関わることができます。大きな案件にはチーム体制を作って携わっていくことになります。

大小様々な改修工事の依頼がありますが、現場調査から工事完了まで長い期間お客様と関わることになります。その中で信頼関係を築くことができ、工事後に別物件のご相談や追加工事、アフター等で同じお客様からご依頼いただくことも多々あります。そのたびに感謝の言葉をいただけて、キレイになった建物を嬉しそうに眺めるお客様の顔を見るたびに自分まで嬉しくなり、やりがいと達成感を感じています。

建築会社には珍しいと思うのですが、私の部署ではフレックス制を導入しています。現場によって臨機応変に出勤時間を変えて勤務できるため、大変助かっております。
私自身、昨年双子が生まれ、妻と共に協力しながら育児をしております。朝、子供達の世話をしてから出勤する日もあれば、早朝から出社してなるべく早く帰宅するというように自由に働き方を選択できています。残業はほとんどありません。

また、役員との距離が近いことも魅力に思っています。時々なぜか取締役から肩を揉まれます。笑なんでも相談できますし、改善点があればすぐに対応してくれます。明るい社風で部門間の壁もないと感じています。

特殊建築物に携わるにあたって資格取得に励み、無事一級建築施工管理技士を取得しました。
資格手当も充実していますし、何より有資格者も多くアドバイスをもらいながら、会社全体で応援してくれる雰囲気があります。
資格等を取って自分を成長させたい人にとってはとても良い環境に思います。

将来的にはRC造、S造の新築工事にも携わってみたいとも思っています。新卒からずっと建築に携わっているので建築のプロとして触れない建物はないと言い切れるような人間になりたいです。

今は一級建築士の勉強を進めているので、育児と両立しながら自分のスキルアップを図っていけたらと考えています。

弊社は、様々な方々からのご紹介やつながりで成り立っている会社です。現場を管理し引き渡していく場合も、お客様をはじめ、職人、他部署との調整等たくさんの人との関わりあいが大切だと思っています。そのため、人間関係を大事にでき、人との関わりあいが好きな人が向いている仕事だと考えております。

弊社には若い社員も多く、新しいことにもチャレンジしていく社風があります。AI等の進化によって目まぐるしく変わっていく難しい時代ではありますが、そんな時代の流れを乗りこなすようなチャレンジ精神を持った、変化を恐れず、人とのつながりを大事にできる方と一緒に働ければ嬉しく思います。

特建事業部へ異動する前は、同グループ内のデザインセンター（現クリエイティブデザインワークス）へ新卒で入社し、戸建住宅の外観デザインやCGパースの作成を担当していました。
その後、住宅事業部へ異動し、木造戸建住宅の設計業務に従事しました。

住宅事業部では、お客様との打ち合わせを通して理想の間取りやデザインを一緒に考え、それを形にするための詳細設計まで一貫して担当していました。
お客様一人ひとりの想いに寄り添いながら設計を進める中で、建築士としての提案力や設計力を磨くことができたと感じています。

一方で、住宅設計に携わる中で、木造住宅だけでなく、鉄骨造やRC造など幅広い建築に携わり、構造や用途を問わず提案できる建築士になりたいという思いが強くなりました。
木造住宅で培った経験を土台に、建築士としての知識や経験の幅を広げ、自身の価値を高めるためにも新しい環境で挑戦したいと考え、自ら特建事業部への異動を希望しました。

住宅事業部で担当していたお客様については、お引渡しまで責任を持って携わりたいという思いがあったため、現在も住宅設計を継続しながら、少しずつ特建事業部での業務も担当しています。特建事業部では、店舗改修や規模の大きな木造建築の設計など、住宅設計とは異なる視点や考え方が求められる案件にも携わっています。

業務内容は多岐にわたり、建築のコンセプトを考え、それに合わせた内外観のデザインや間取りを検討する意匠設計から、それを実現するための実施設計まで一貫して担当しています。実施設計では、現場が施工しやすい納まりをミリ単位で検討するだけでなく、使い勝手やメンテナンス性、コストバランスなども考慮しながら、一つひとつ丁寧に設計を進めています。

また、構造のバランスや骨組みについても、施工性やデザインとの整合性を踏まえながら確認し、安全と意匠の両立を意識しています。
建築は一つの視点だけでは成り立たないため、さまざまな要素を総合的に考えながら設計できることが、この仕事の面白さだと思います。

案件ごとに求められる知識や考え方が異なるため、毎日新しい学びや発見があります。
日々自分自身の成長を実感しながら、多様な建築に携われることに大きなやりがいを感じています。

建築士の仕事は、お客様の「やりたい」を形にするだけではなく、それがお客様にとって本当に最善なのかを考え、提案することも大切な役割だと考えています。

近年はSNSの普及によって誰もが多くのアイデアに触れられるようになりましたが、流行をそのまま取り入れるだけでは、お客様だけの価値ある建築にはなりません。そのため、お客様一人ひとりの暮らし方や想いに寄り添い、その方だけのオリジナルの提案を意識して設計しています。

打ち合わせでは、お客様と一緒に何度もアイデアを出し合い、図面を描き直しながら試行錯誤を重ねます。
その積み重ねが少しずつ形になり、お客様の理想が現実の建築として完成していく瞬間は、住宅設計に携わるようになって年月が経った今でも、一つひとつが心に残る貴重な経験です。

そして、お客様の「やりたい」が「やってよかった」に変わり、その言葉を直接いただけた瞬間が、建築士として最も大きなやりがいを感じる瞬間です。

ネクストグループは、自分の適性を見つけたり、やりたいことに挑戦したりできる環境が整っている会社だと感じています。私自身も新たな分野へ挑戦したいという思いから異動を希望しましたが、まだ自分の適性が分からない方やキャリアに悩む若手社員にとっても、多様な選択肢が用意されていることは大きな安心につながると思います。

また、社内公募制度など、社内でキャリアアップを目指せる仕組みも充実しています。さまざまな部署や社員と関わりながら経験を積み、自分自身を成長させられる点はこの会社ならではの魅力です。

特に特建事業部は、年齢や役職に関係なくコミュニケーションが取りやすく、困ったことや分からないことがあれば、先輩や上司にも気軽に相談できる雰囲気があります。設計には一つとして同じ答えがないからこそ、一人で抱え込むのではなく、お互いの意見を出し合いながらより良い提案を追求できる環境が整っています。

実際に私自身も、経験豊富な先輩方から多くのことを学びながら業務に取り組んでいます。若手の意見にも耳を傾けてもらえる風土があるため、自分の考えを積極的に発信し、挑戦しながら成長できることも、この会社の大きな魅力だと感じています。

何より、建築士としての知識や考え方が大きく身についたと感じています。目に見える成果としては、一級建築士資格を取得できたことも一つですが、それ以上に建築士は経験の積み重ねが重要な職業だと考えています。

日々の業務では、新しい知識や考え方に触れる機会が多く、そのたびに自分自身の中にも新たな課題や疑問が生まれます。

また、建築士は自分が思考し、工夫したことが実際の建物として形に残る仕事です。完成した建物を見るたびに、自分の成長や当時の試行錯誤を振り返ることができるため、日々の経験が着実に積み重なっていることを実感できます。

考え、実践し、振り返るというサイクルを繰り返せる環境があるからこそ、知識だけでなく建築士としての判断力や提案力も磨かれ、自分自身の成長につながっていると感じています。

ネクストグループには、用途や構造、デザインなど、それぞれ異なる強みを持つ建築士が多く在籍しています。
一方で、部署ごとに得意分野が異なり、役割も明確に分かれています。

昨今の建築業界では、多様化するニーズへの対応力がこれまで以上に求められています。その中で、各部署の知識や経験をつなぎ、お互いの強みを活かしながら協力できる仕組みをつくることが、複数の設計部署で経験を積み、その過程で各部署との関係性も築いてきた自分だからこそ担える役割だと考えています。

部署間の連携をさらに強化することで、グループ全体として提案力を高め、これまで以上に難易度の高い建築にも挑戦していきたいと考えています。

『建築が好き。』

その気持ちがあれば、挑戦する理由としては十分だと思います。

知識や経験は入社後に身につけられます。

建築を楽しみながら成長したいという方と、一緒に働けることを楽しみにしています。

前職では、集合住宅の新築工事で現場監督をしていました。日中は進捗管理や施主・検査対応、施工図、承認図の確認、夕方以降は質疑応答書・検査書類や工程表の作成――体力的にも精神的にも、睡眠時間を削るハードな日々でした。
一番きつかったのは、仕事量よりも「評価のされ方」です。工程を安定させ、職場や職長さんたちとの信頼関係を築き、検査対応までやり遂げても、裁量権はほとんど感じられない。技術は積み上がっているのに、現場所長という立場には程遠い。このままでは報われないと感じ、転職を決意しました。

物件規模を軸に複数社を比較し、現場所長として内定をいただいた会社に転職しましたが、当時は新築物件がなく、任されたのは特建事業部（西東京建設）の協力会社が施工する複数物件の準備工事から引渡しまでの調整取りまとめ役でした。折しも社会情勢の影響で新築契約が激減し、渇望していた現場所長への挑戦は一度失敗に終わります。

決め手は、工期9か月〜1年のサイクル、収益物件である集合住宅の施工実績、年に1物件を現場所長として任される規模感です。それまでの経験を活かして全力で挑めて、会社に貢献もできそうだと感じました。
面接での手応えを胸に、希望を持って入社を決めました。

入社当時、特建事業部はまだ8名ほどの、これから成長していく部署でした。職場の方々にも恵まれ、工程管理も業者選定も施主様とのコミュニケーションも、かなりの部分を任せてもらえます。責任は重いですが、その分「この建物は自分とチームでつくった」と胸を張って言える。竣工後、施主様から感謝の言葉をいただいたときの感覚は、何物にも代えがたいものがあります。

待遇面でも、現場所長としての裁量権の大きさとやりがいが一番です。休日は増えて完全週休二日制に移行。残業も減り、睡眠時間も確保できるようになりました。給与も、成果がきちんと数字として返ってくる。入社の決め手でした。

自分が手がける収益建物は、35年、50年、それ以上の長い年月、街に残り続けます。自分とチームでつくった現場が、施主様や従業員様や誰かの生活の舞台になっていく。
「人の人生のお手伝いをしている」――そう気づいたとき、この仕事に誇りを持てるようになりました。

一番やりがいを感じるのは、「引き渡しの日」です。何もない更地から、工程表・施工図・承認図・社内打合せ・工事打合せ・定例会議を重ねて、工事を進捗させ、少しずつ形になっていく。最後、施主様に建物をお渡しする瞬間は、何度経験しても何物にもかえがたいです。

印象に残っている仕事は、施主様の「やりたいこと」が、その時点では私自身も答えを持たない、未知の分野だったケースです。

まず施主様のお話にじっくり耳を傾け、そこから解決の糸口を探り、仮説を立てる。専門業者との打合せや資料のやり取りを重ねながら、やりたいこと・課題・提案・金額面を含めた2〜3案を、共に考え抜いていく。
提案してはヒアリングし、生まれたギャップを埋める――このプロセスを3回、4回と重ねるうちに、施主様ご自身も曖昧だった「本当に実現したいこと」と課題が、少しずつクリアになっていくんです。

正解が最初から用意されていない分、簡単な仕事ではありません。でも、そうやって施主様と一緒に答えを探し当て、最終的に「やりたい」を形にできたときの達成感は格別です。こうした仕事の一つひとつが、今でも強く印象に残っています。

大変だったことも正直に言えば山ほどあります。でも、大変だった現場ほど、終わったときの達成感は何倍にもなって返ってくる。それがこの仕事のやりがいだと思っています。

一番の魅力は、「困ったときに、みんなが協力して動いてくれる」ことです。
特建事業部は、営業・設計・コーディネーター・現場が縦割りじゃなくて、常に横でつながっている感覚があります。

現場での納まりや提案を相談したとき、営業・設計担当もコーディネーターも「現場に寄り添い親身なって」と一緒に考えてくれる。一人で抱え込まなくていい、この安心感はなかなかないと思います。

あと、風通しの良さも特徴です。役職に関係なく、思ったことは言える。話を聞いてもらえる。「現場をより良くするアイデア」が尊重される。一定の責任はありますが裁量権が大きい部署です。

一番大きいのは、「人を動かす力」が身についたことです。
契約前打合せから準備工事、本工事、竣工後のアフターフォローまで、一つのプロジェクトを成果として納めるためには、営業、設計、コーディネーター、協力業者の関わる全員の協力なくして成立しません。

それぞれの立場をつなぎ、施主様の「やりたい」「お困りごと」を形にしていく。この調整力と提案力こそ、現場で人と向き合い続けたからこそ得られたスキルだと思っています。

今後のOJTでは、現場に同行し、施主対応や業者との交渉など、実際の仕事を間近で経験してもらいます。座学だけでなく「生きた現場」を感じて頂き、早期の現場での戦力化を促します。

今後は、より大きな規模のプロジェクト、そして新しい分野を切り拓くプロジェクトにも挑戦できる現場所長になりたいと思っています。

特建事業部は「信頼」「規模」「業績」を拡大させていくフェーズにあります。だからこそ、私自身が現場を突き詰めるだけでなく、これから所長を目指す若手の背中を押す存在になりたい。

若手一人ひとりが「自分ならうまく現場をまわせる」「個人としても成長できる」と、自信を持って思えるようになる、そのお手伝いができたら、これほど嬉しいことはありません。

現場や物事を"自分ごと"として捉え、やりとげたい人に来てほしいと思っています。指示を待つのではなく、「自分ならこうする」と考えて動ける人。

大変なことも多い仕事ですが、その分だけ、チームで何かを作り上げた達成感と、施主さんからの「ありがとう」という一言が、何倍にもなって返ってくる仕事です。

一緒に現場をつくっていく。そんな仲間を待っています。